出来るを増やす
必要な支援のみ行い、自分でできることは自分で行い様子を見守ります。
ＯＨＡＮＡ京町は、自立支援に力を入れている事業所です。着替えや入浴など、自分でできることは、時間がかかってもご自身で行っていただきます。 また、車椅子の方には歩行器をご利用いただいています。「ずっと車いすだったけど、歩行器を使って歩かせてもらえたのがうれしかった」と言っていただいたこともありました。
送迎
介護専用車両でご自宅までお迎えに伺います。 帰りも安全にお送り致します。 ご家族様とのコミュニケーションも大切に致します。
入口を入ると安心できる空間
我々はリゾートに来た気分になって頂きたい。 そんな入口になってます。
サービス方針
レクリエーションにも注力しており、おやつづくりは人気です。こういったシーンでも自立性を考え、何を作るかやどんな材料をそろえるかを職員だけで決めるのではなく、お客さまと一緒に決めていきたいと考えています。本当に必要な支援のみ行い、それ以外は見守りを行う方針です。
こういった方針はご家族の方からも好評で、「好きなことをやらせてあげられて、よかった」とおっしゃっていただいています。
くつろげる空間もご用意してご利用さまをお迎えさせて頂いております。
ペットと過ごす時間
リクガメがフロア内でゲージに入り皆様と触れ合います。 のんびり、ゆったり動く姿が愛らしく見えます。
お風呂にリフト完備
リフトを完備し入浴が難しい方も湯舟に入って頂けます。
職員研修
ＯＨＡＮＡ京町は未経験の方も安心の教育体制を整えています。入職後は研修担当が付き、新人さんをサポート。入浴・着脱・レクの司会など各ポジションの仕事内容を一つひとつ学んでいきます。簡単な業務から始め、担当者や管理者がチェックします。独り立ちまでは、経験者は1週間程度で、未経験者は2～3週間程度。最初からすべてできなくても、できる仕事からお任せするので問題ありません。 当事業所は月に1度ミーティングで研修を行っています。感染症や食中毒、待遇についてなど学ぶことが可能です。接遇に関しては認知症の方とそうでない方の壁をなくし、誰もが過ごしやすい施設にしたいという当事業所の思いのもと、認知症の有無にかかわらず平等に接することを大切にするよう職員に伝えています。今後は勉強会や研修を増やしていく予定です。
職員への処遇（働き方改革）
ＯＨＡＮＡ京町はプライベートと仕事を両立しやすい職場です。報告書は得意な方がまとめて作成し、掃除も担当制にしているため、残業が月10時間未満とほとんど発生しません。送迎が終わったらすぐに帰ることができます。また、希望休は月2日まで申請することが可能です。連休も事前に相談いただければ取得でき、お休みを取って旅行をする職員もいます。 また、当事業所には育児中の職員が約3名在籍しています。子育てへの理解があり、今の働き方が家庭と仕事を両立できているか確認して勤務時間を融通するなど、無理なく仕事ができるよう調整しています。 さらに、川崎市に住んでいるかつ、自分名義で賃貸物件を借りている職員は自治体から3万円の家賃補助があります。家賃負担を少なく働ける点が魅力です。
空き情報
ご見学・お問い合わせ
管理者：大内 正樹 まで Tel：044-400-1081／Fax：044-200-4390